동아비즈니스리뷰 127호 ˝한국형 성과주의˝ 독서 창고(글사랑)

동아 비즈니스 리뷰 Dong-A Business Review Vol.127동아 비즈니스 리뷰 Dong-A Business Review Vol.127 - 10점
동아일보미래전략연구소 엮음/동아일보사(월간지)

이 번 동아비즈니스 리뷰 스페셜 리포트 주제는 ˝한국형 성과주의˝였다. 즉 해방 이후 자본주의가 도입 되면서 일제 강점기 치하에서 일본식 연공서열 중심의 경영 조직 구조를 조직한 우리가 미국식의 성과주의를 도입하면서 많은 부분이 연봉 중심, 그리고 성과 중심으로 바뀌었다.



그러면서 평생 직장이라는 개념이 점점 더 무너지고, 또 이에 따른 조직 내의 인사와 보상이 직장인들에게 가장 중요한 이슈로 다가오고 있다. 이렇게 연봉 중심 성과 중심의 조직으로 탈 바꿈하면서 이에 따르는 여러가지 문제들이 많이 발생되고 있으며, 이에 대한 가능한한 해답을 이번 동아비즈니스 리뷰 스페셜 리포트에서 다루고 있는 것이다.

이번 호에서는 그래서 ˝한국형 성과주의˝라는 주제를 가지고 다양한 분야의 전문가들의 의견을 듣고 이해하는 코너가 중심이 되어 있는데, 일다 보면 단순한 금전적 보상 뿐만이 아니라 조직원들의 의욕을 고취 시킬 수 있는 심리적인 부분까지도 고려 해야 한다는 부분이 마음에 많이 와 닿는다.

본인이 조직에서 인정 받고 있다라는 생각을 한다면 그것 만큼 직장인으로서 일하고자 하는 가치를 갖는 것은 없을 것이기 때문이다. 물론 금전적이나 인사적인 보상도 뒤 따라야 하겠지만 말이다.

이번 호는 그래서 조직 내부의 성과중심 혹은 보상에 대한 다양한 사례와 인사이트를 얻을 수 있었다.
http://attmo.egloos.com2013-04-16T23:48:410.31010

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